Посредством программы Care Beyond Allergy компания Stallergenes Greer вносит свой вклад в международные усилия по достижению Целей устойчивого развития (ЦУР), определенных Организацией Объединенных Наций (ООН и изложенных в Повестке дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 г. Программа корпоративной ответственности Группы сосредоточена на 11 ЦУР ООН.

Основу программы Care Beyond Allergy составляют четыре главные позиции; они отражают наши обязательства как компании и работодателя и сфокусированы в областях наших максимальных компетенций.

Общество

«Потребности пациентов определяют наши инновации в борьбе со всеми видами аллергических заболеваний»

Социальная составляющая нашего подхода к корпоративной ответственности включает четыре ключевых программных обязательства, которые способствуют лучшему удовлетворению потребностей пациентов и медицинских работников за счет стимуляции инновационной деятельности и сотрудничества:

• Ускорение исследований, позволяющих предложить комплексное портфолио инновационных и персонализированных противоаллергических решений.
• Вклад в сбор научных и медицинских знаний об аллергии и социально-экономическом влиянии АСИТ.
• Обеспечение безопасности пациентов и доступа к лечению.
• Объединение усилий с пациентами и практикующими врачами в целях улучшении качества жизни людей, страдающих аллергическими заболеваниями, а также оптимизация пути, проходимого пациентами.

Окружающая среда

«Мы стремимся реализовывать меры по борьбе с изменением климата и беречь природу, тем самым обеспечивая профилактику и лечение аллергии»

Наша экологическая позиция иллюстрирует желание уменьшить антропогенное воздействие на окружающую среду и внести вклад в поддержку исследований в области экологической гигиены.

Она включает шесть ключевых программных обязательств:

• Поддержка наших площадок в их адаптации к экологическим проблемам.
• Ответственное использование природных ресурсов.
• Вклад в достижение целей Парижского соглашения.
• Внедрение экологически чистых упаковочных решений.
• Повышение осведомленности об экологических проблемах.
• Поддержка исследований в области экологической гигиены и экологии здоровья с особым вниманием к влиянию загрязнения воздуха на респираторные заболевания.

Социальные отношения

«Инвестирование в сотрудников и предоставление им возможности полностью раскрыть свой потенциал»

Наша позиция в сфере социальных отношений отражает ответственность за благополучие нашего персонала, а также стремление содействовать его успеху и развитию. Она включает пять ключевых программных обязательств:

• Безопасность рабочего места.
• Комфорт рабочего места.
• Инвестирование в обучение и профессиональное развитие.
• Программа стимулирования талантов для формирования пула навыков, которые потребуются в будущем.
• Содействие разнообразию и инклюзивности в рабочей среде.

Управление

«Ежегодное укрепление доверия акционеров»

Наша позиция в управлении отражает стремление придерживаться высоких этических стандартов и добросовестно вести бизнес. Она включает пять ключевых программных обязательств:

• Четкая корпоративная ответственность руководства.
• Превращение устойчивого развития в общую ценность во всех структурах организации.
• Интеграция экологических критериев в процессы менеджмента риска.
• Реализация политики ответственных закупок.
• Поддержание высоких стандартов добросовестного ведения бизнеса.

Все сотрудники Stallergenes Greer обязаны соблюдать законы и нормативные положения стран, в которых они осуществляют свою деятельность. Наши обязательства формализованы в Кодексе этики и делового поведения, включая нашу программу соблюдения требований.

Прозрачные рабочие отношения между Stallergenes Greer и медицинскими работниками, организациями здравоохранения или пациентскими организациями отвечают интересам пациентов и всех заинтересованных сторон. 

ООО "Сталлержен Восток" обязуется публиковать точную, честную и прозрачную информацию о своих медицинских продуктах и спонсорских взаимодействиях с медицинскими работниками, организациями здравоохранения или  пациентскими организациями в России.

В соответствии с "Кодексом этики и делового поведения" Stallergenes Greer, а также в соответствии с установленными правилами EFPIA (Европейской федерации фармацевтических предприятий и ассоциаций ) и национальным законодательством и руководящими принципами, ООО "Сталлержен Восток" раскрывает свои финансовые взаимоотношения с медицинскими работниками, учреждениям здравоохранения или пациентскими организациями через Реестр раскрытия информации